東南アジア諸国における環境労働安全衛生コンサルティング

「Sustainability Without Borders」という理念のもと、グリーン・アンド・ブルー・プラネット・ソリューションズ社(GBP)は、環境・健康・安全(EHS)分野の発展に尽力しています。当社はお客様と連携し、新たな課題に取り組み、社会に有意義かつ持続可能な影響をもたらすことを目指しています。

サービス

企業の環境マネジメントの強化を支援するとともに、持続可能な事業成長の実現をサポートします。

土壌・地下水調査および環境サイトアセスメント(ESA)
土壌・地下水調査および環境サイトアセスメント(ESA)

土壌および地下水汚染は、産業活動に起因するリスクを予防・低減するために管理すべき、重要な環境上の課題です。

プラスチッククレジット開発・調達
プラスチッククレジット開発・調達

プラスチッククレジットは、環境目標を持つ組織と、信頼性があり検証可能なプラスチック回収・リサイクルプロジェクトへの資金支援を結びつける仕組みであり、プラスチック廃棄物の削減を支援します。

ISCC認証コンサルティング
ISCC認証コンサルティング

ISCCは、サプライチェーンにおけるサステナビリティとトレーサビリティを確保する国際的な認証制度であり、責任ある調達および国際基準への適合を支援します。

再生可能エネルギー証書(EAC)の創出・調達
再生可能エネルギー証書(EAC)の創出・調達

生産者と消費者を透明性かつ検証可能な形で結びつける再生可能エネルギー証書(REC)を活用し、クリーンエネルギーを通じてサステナビリティ戦略を推進し、持続可能なエネルギーの未来を支援します。

環境・安全報告書およびリスクアセスメント
環境・安全報告書およびリスクアセスメント

適用される法的要求事項を遵守しながら、リスクを統制・管理するために、体系的なリスク評価および環境・安全衛生(EHS)報告書の作成を行い、持続可能なパフォーマンスに向けて業務基準の向上を図ります。

環境労働安全衛生(EHS)コンプライアンス
環境労働安全衛生(EHS)コンプライアンス

適用される法令の遵守を確保し、管理基準の向上を図るための、環境・労働安全衛生に関するコンプライアンス監査サービスおよび法令データベースの整備。

EcoVadis対応コンサルティング
EcoVadis対応コンサルティング

取引先がサプライヤーに対してサステナビリティへの取り組みや実践内容の開示を求めるケースが増える中、多くの組織は、自社のサステナビリティ評価を支援するため、EcoVadisのような信頼性の高いプラットフォームを活用しています。

化学物質管理(Chemical Management)
化学物質管理(Chemical Management)

化学物質は事業活動に不可欠であり、タイでは主に「有害物質法 B.E. 2535(1992年)」に基づいて規制されています。

カーボンフットプリント算定・脱炭素コンサルティング
カーボンフットプリント算定・脱炭素コンサルティング

気候変動により環境規制がますます厳格化する中、カーボンフットプリントは、組織が温室効果ガス排出量を把握し、管理することを可能にします。

カーボンクレジット開発・取引
カーボンクレジット開発・取引

カーボンクレジットは、検証済みのプロジェクトを通じて、組織が温室効果ガス排出量を体系的に管理することを可能にし、サステナビリティの枠組みの推進と気候変動への効果的な対応を支援します。

CBAMコンサルティング・レポーティング・研修
CBAMコンサルティング・レポーティング・研修

CBAM規則は、CBAMの対象となる6つの製品カテゴリーを生産し、EUへ輸出する企業に影響を与え、要件に従って製品の炭素排出量データを準備することが求められます。

ニュース

新着情報
September 29, 2026
労働者保護法(仏暦2541年)改正の原則に関する公聴会

意見聴取期間: 2026年9月14日 ~ 10月14日 概要・背景: 労働福祉・保護局は、現在の経済的および社会的状況に合わせて法律を改善するため、仏暦2541年(1998年)労働者保護法改正案に関する公聴会を開催しています。これは、3,000万人以上のタイ人労働者の生活の質を向上させ、尊厳を保護することを目的としています。改正の主な内容は、雇用の平等と、解雇時の退職金の増額、家族介護休暇、生理休暇の権利、授乳スペースの提供、労働時間および年次有給休暇の調整など、さまざまな福利厚生の拡充に重点を置いています。つきましては、労働者、利害関係者、および一般市民の皆様に、本法案に対するご意見をお寄せいただきますようご案内申し上げます。いただいた情報は、今後の審議および法的手続きの参考にさせていただきます。 今回の労働者保護法(新法)起草に向けた追加の公聴会は、法律の施行による成果と費用対効果を評価するため、仏暦2562年(2019年)の法律起草の原則に関する法律に従って実施されます。労働福祉・保護局は、法改正がその本来の目的を達成し、国や国民に不必要な負担をかけることなく、最大限に公正な法の執行につながるよう、すべての関係機関に対し、情報、問題点、要望、ならびに提案や生じうる影響についてご意見を反映していただくよう呼びかけています。 要旨: すべての側面において雇用が平等になるよう改正。使用者は差別することなく労働者を平等に扱わなければならない(第15条の改正)。 労働者の労働時間を改正(第23条の改正)。 労働者の週休を改正(第28条の改正)。 労働者の年次有給休暇の権利を改正(第30条の改正)。 生理休暇を病気休暇とはみなさないよう改正(第32条第3項の改正)。 労働者が家族または親密な関係にある人物を介護するための休暇を取得する権利を規定(第32/1条の追加)。 労働者が職場で授乳または搾乳できるよう、使用者が適切な場所および必要な設備を提供することを義務付け(第39/2条の追加)。...